À propos - Coach for Sense
Qui suis-je ?
Brigitte Legrève
Coach de carrière et de transition professionnelle
Coach certifié ICF (ACC)
Coach praticienne narrative
Dotée d’une une solide pratique professionnelle dans la consultance en ressources humaines (recrutement et gestion de talents, gestion de la performance, formation, coaching et gestion de projets) ainsi que d’une expérience en tant que coach en outplacement dans l’accompagnement de personnes suite à un licenciement ou dans le cadre de projets de mobilité interne, j’ai toujours aimé être à l’écoute de l’autre, de sa langue, comprendre sa vision du monde, faire le lien entre la personne et son contexte et l’accompagner à mieux se comprendre et entreprendre les actions pour articuler sens et travail.
Cette expérience m’a permis d’acquérir une connaissance approfondie des enjeux tant individuels que ceux de l’entreprise. Mon principal défi au travers de mes accompagnements a été de veiller à l’articulation des valeurs de chaque individu avec celles de son contexte, clé de voûte d’un engagement partagé.
Formée au Pratiques Narratives, je prête attention à vos propres histoires, celles qui vous libèrent mais aussi celles qui vous enferment en vue de vous faire prendre conscience de nouvelles possibilités d’action. En tant que membre du collectif « Les Réveilleurs d’histoires », mon intention est de contribuer à « donner une place aux histoires de transition qui changent la vie ».
Formée en coaching auprès de l’Académie Belge de Coaching du C.F.I.P. (Centre de Formation et d’Intervention Psychosociologiques), je dispose d’une accréditation ACC dispensée par l’International Coach Federation attestant d’une formation et d’une expérience promouvant les compétences du coach, telles que définies par ICF.
Dans le secteur de l’outplacement, je dispose également de la certification Certo.
Mon approche
En tant que coach, je vous accompagne tout au long du processus de transition professionnelle que vous traversez . Je vous propose une approche personnalisée et un parcours adapté à vos besoins dans une démarche de co-construction. A votre écoute, je suscite des questionnements et vous apporte un regard neuf, exempt d’a priori. Je vous aide à identifier et analyser les difficultés et à trouver les clés pour vous permettre de progresser et mettre en œuvre des solutions et ceci en accord avec vos propres valeurs et en tenant compte de votre contexte et votre réalité.
Je vous propose également des outils et modèles liés à la compréhension du fonctionnement de la personne, de son contexte et aux mécanismes de changement.
Je fais également partie de la communauté de coachs certifiées dans le “Career Fitness Profiler” de TalentLogiqs.
Sensibilisée aux pratiques narratives, je suis convaincue qu’elles apportent une dimension nouvelle dans l’accompagnement de transitions professionnelles : en portant mon écoute sur les récits qui sous-tendent votre demande, je prête attention à vos propres histoires, celles qui vous libèrent mais aussi celles qui vous enferment (les fameux discours dominants véhiculés derrière les thèmes abordés tels que le leadership, la performance, la rentabilité …) en vue de vous faire prendre conscience de nouvelles possibilités d’action au travers de récits alternatifs ou d’ ”histoires préférées » qui rendent hommage à votre singularité. La particularité du coaching narratif est de coacher la personne non pas en se focalisant sur le problème mais bien sur les ressources mises en œuvre par la personne.
Mon approche est empreinte des valeurs clés qui me sont chères à savoir une approche fondée sur l’éthique (être en accord avec ses valeurs), la durabilité (basée sur la confiance en soi) et qui intègre la notion de sens. Elle suppose une phase d’exploration approfondie, plus englobante des besoins et valeurs propres à chaque personne tout en tenant compte de son contexte. Mon point de départ n’est pas nécessairement ce vers quoi la personne souhaite aller mais ce qui l’anime, aller à la recherche des histoires qui l’ont guidée, non pas pour les remuer mais retrouver les traces de celles que la personne a peut-être mises de côté en vue de retrouver le bon fil et construire la trame de ce qui fait sens pour elle en vue de déterminer vers où aller. En quelque sorte, je compare mon rôle de coach à celui d’un journaliste d’investigation qui tient compte de la profondeur de l’analyse plutôt que de la course à l’information en vue de faire émerger un projet professionnel cohérent avec la personnalité tout en tenant compte de son contexte.
L'importance du sens au travail
Au fil des années et de mon expérience, j’ai été interpellée de plus en plus par la question du sens au travail.
La crise du Covid combinée à la crise économique, sociale et environnementale, le contexte de changement permanent ravivent la question du sens au travail. Ces bouleversements ont déclenché des remises en question et la recherche d’équilibre et d’alignement entre identité personnelle et milieu du travail.
De nombreux articles et études confirment que cette tendance touche une tranche d’âge assez large qui s’étend de 20 à 70 ans: étudiants, personnes en activité professionnelle ou en recherche d’emploi, personnes à la retraite.
La question du « sens au travail » touche tant l’individu que l’entreprise ou l’organisation qui l’emploie. Au niveau individuel, nombreux sont celles et ceux qui confronté(e)s à ce besoin de sens éprouvent des difficultés à clairement définir et à formuler leurs valeurs, leurs motivations et leurs compétences. Au niveau collectif, l’organisation a un rôle à jouer dans l’ajustement entre les valeurs collectives et individuelles, dans la reconnaissance des collaborateurs et dans l’amélioration des pratiques managériales.
Pourtant, nombreux sont celles et ceux qui confronté(e)s à ce besoin de sens éprouvent des difficultés à clairement définir et à formuler leurs valeurs, leurs motivations et leurs compétences.
C’est dans ce cadre que Coach For Sense vous accompagne en vue de vous permettre de retrouver ce qui fait sens pour vous dans votre vie professionnelle, de prendre une décision ou de passer à l’étape suivante et de redevenir auteur de votre prochain chapitre.
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